Algemeen

Zeg baas niet hoe ziek je bent: 'Werkgever mag niet dokteren'

13 maart 2018 16:40

Beeld © ANP

Werkgevers willen dat de regels rond de privacy van zieke werknemers versoepeld worden. Maar de Autoriteit Persoonsgegevens is het daar niet mee eens.

Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB Nederland willen werknemers ook in de eerste zes weken ziekte kunnen vragen naar hun 'functionele mogelijkheden en beperkingen', staat in het pleidooi dat zij vorige week naar de Tweede Kamer stuurden. Nu is het nog zo dat alleen de bedrijfsarts dat soort vragen mag stellen.

MKB Nederland en VNO-NCW hopen dat de Tweede Kamer in wetgeving opneemt onder welke gevallen een werkgever toch mag informeren naar wat een werknemer nog wél kan. Als de werkgevers daar een duidelijk beeld van hebben, kunnen zij zieke medewerkers makkelijker opnieuw (deels) aan het werk krijgen, is hun visie. Een van de andere kritiekpunten is dat werkgevers in het aannameproces niet mogen vragen wat iemand met een beperking nog wel en niet kan doen.

Werkgever mag niet dokteren

Het idee om toch medische informatie in te winnen, verwijst toezichthouder Autoriteit Persoonsgegevens direct naar de prullenbak. "Wij zeggen: een werkgever mag niet dokteren. Het is niet aan hen om conclusies te trekken over de gezondheid van de werknemer. Alleen een arts kan zeggen in hoeverre iemand belast kan worden. Dat moet je overlaten aan iemand die ervoor doorgeleerd heeft", zegt een woordvoerder.

Werknemers worden beschermd door privacywetgeving en dat is niet voor niets. Omdat ze afhankelijk zijn van hun werkgever, kan het zijn dat ze zich sterker voor doen in een gesprek. "Daarom is het goed dat er een arts tussen zit die hun belastbaarheid controleert."

Ziek is ziek

Nu is het zo dat een werkgever niet mag vragen naar de aard en oorzaak van je ziekmelding. Ziek is ziek. "Een medewerker die een goede relatie heeft met zijn baas, zal misschien wel vertellen wat hij of zij onder de leden heeft. Maar strikt genomen hoeft een werknemer daar niets over te zeggen."

De privacy van de werknemer is voor de Autoriteit Persoonsgegevens van het allergrootste belang. De medische situatie is informatie alleen voor de persoon zelf. En bij zorgvuldige omgang met persoonsgegevens, hoort een passend beleid, zegt de woordvoerder.

"Want de consequenties kunnen verstrekkend zijn als iemand die gegevens in handen krijgt, zonder dat hij of zij mag beschikken over die gegevens. Een medewerker met een aandoening wordt misschien anders behandeld, krijgt misschien minder kansen."

Bron • RTL Z